為順利開展第 22 個全國“安全生產(chǎn)月”活動，安排部署下步安全生產(chǎn)重點工作任務(wù)，同時確保公司績效考核政策的有效落實，真正發(fā)揮績效考核導(dǎo)向激勵作用，5月28日下午，濰坊特鋼集團以線下、線上直播同步進行的形式組織召開“安全生產(chǎn)月”活動啟動暨績效工作推進大會，集團公司董事長、總經(jīng)理于光富及全體廠級、主任、科長級管理人員參加了本次會議。會議由集團辦公室主任都國棟主持。
安全總監(jiān)郝立東就“安全生產(chǎn)月”活動方案及下步安全工作開展進行了總結(jié)匯報。績效考核辦公室從公司績效考核背景、主要考核內(nèi)容及相關(guān)要求等方面全面闡釋了公司績效管理思路和政策，并以具體案例進行解析。
集團公司董事長、總經(jīng)理于光富就公司“安全生產(chǎn)月”活動啟動及績效工作的全面有效開展進行安排部署，并做總結(jié)講話。他指出，每年6月份設(shè)定為“安全生產(chǎn)月”非常符合全體人員的實際心理狀態(tài)，就是要對我們因長時間逐漸放松下來的“安全弦”再拉一拉，起到承前啟后的作用。要利用好“安全生產(chǎn)月”活動這個契機，繼續(xù)以飽滿的熱情去講安全、抓安全、促安全，讓安全之鐘長鳴。他強調(diào)，在后續(xù)安全管理工作中各分廠、部門要著力抓好以下工作，一是提高思想認識，切忌松懈麻痹；二是開展安全管理提升活動，創(chuàng)建安全標準化企業(yè)；三是扎實開展好重大事故隱患專項排查整治行動；四是切實開展好安全生產(chǎn)月活動，對照方案抓好落實。
董事長、總經(jīng)理于光富指出，在持續(xù)抓好安全工作的同時，只有提升企業(yè)管理水平，提高執(zhí)行力，才能夠在激烈的市場競爭中生存下去，才能夠讓全體職工不失業(yè)，能夠每月按時拿到工資，這需要全體干部、職工共同去努力。績效考核工作是企業(yè)管理制度的躍升；是提高執(zhí)行力的有力抓手；是集團公司的重點工作、管理上的戰(zhàn)略目標和方向。各分廠、部門要做好以下幾點工作，利用好這個管理工具，有效帶動績效整體工作的進步和提升。一是調(diào)整思路，全面推進績效考核工作；二是抓好績效考核，提升認知高度；三是明確責(zé)任，嚴格實施績效考評，四是持續(xù)完善績效制度，確保績效考核工作達到預(yù)期效果。
衡量一個會議的真正成效，關(guān)鍵要看貫徹落實的具體效果。這就要求各分廠、部門回去以后，不能僅僅以會議落實會議，以文件落實文件，要真正把全面實現(xiàn)今年“綜合提升攻堅”目標的動力和壓力，傳遞到每一個班子成員、每一個科室、每一個職工。希望全體干部職工要不忘心里的使命，珍惜手中的權(quán)力，牢記肩上的責(zé)任，守牢底線、不碰紅線。做到謀事要實，干事要實，做人要實。
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